工作不到一个月被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 劳动者过错：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。此时，用人单位需承担举证责任，证明您存在上述过错行为，并确保规章制度的制定和公示程序合法。
合法辞退且需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
- 无过失性辞退：若您不存在过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定），用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即工作不到一个月，您可获得半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定经济性裁员情形（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定），且提前向工会或全体职工说明情况并履行了相关程序，也需支付经济补偿。计算方式同样为半个月工资。
违法辞退且需支付赔偿金的情形
- 双倍赔偿金：若用人单位无故辞退您，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作不到一个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
维权途径与建议：
- 若您认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。
月工资的计算方法：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资通常指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作不满一个月的您，月工资应参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。具体计算公式为：月工资 = 实际工作天数 / 当月应工作天数 * 约定月工资（若无约定月工资，则可参照同岗位平均工资或当地最低工资标准）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。