结论前置：职工在用人单位工作不到一年被辞退时，能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因、是否履行了法定程序以及劳动合同的具体条款。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情形与补偿：

   • 无需支付补偿的情形：若职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 需支付经济补偿的情形：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的计算示例：

   • 假设职工小张在某公司工作了8个月，因公司经济性裁员被辞退，且公司履行了法定程序。那么，公司应按照1个月工资的标准向小张支付经济补偿金。若小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付5000元作为经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（月） × 月工资 / 12（若工作年限不足12个月）。在此例中，工作年限为8个月，月工资为5000元，因此经济补偿金为 \(8 \div 12 \times 5000 \approx 3333.33\)（元）（但按法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以实际应支付1个月工资，即5000元）。为简化理解，可直接按“不满六个月支付半个月，六个月以上不满一年支付一个月”来计算。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算示例：继续以小张为例，若公司违法辞退小张，则公司应支付赔偿金为经济补偿金的两倍，即10000元。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若公司辞退行为违反劳动法其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除经济补偿金外，还可要求额外赔偿或补偿。
   • 若公司与员工间有特殊协议或合同，且其中规定了特定赔偿条款，辞退时需按这些条款执行。

5. 法律途径与维护权益：

   • 员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意时，可通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
   • 在维权过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：职工在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的原因和是否履行了法定程序。若认为辞退行为违法或赔偿方案不合理，可及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。