针对“不满一年被公司辞退如何赔偿”的问题，赔偿情况主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：
一、因劳动者过错被辞退（无需支付赔偿）
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在此情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员（需支付经济补偿金）
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 由于劳动者工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月）。计算公式如下：
- 若工作时间不满六个月：经济补偿金 = 0.5 × 月工资
- 若工作时间六个月以上不满一年：经济补偿金 = 1 × 月工资
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退（需支付赔偿金）
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。计算公式如下：
- 若工作时间不满六个月：赔偿金 = 2 × (0.5 × 月工资) = 1 × 月工资
- 若工作时间六个月以上不满一年：赔偿金 = 2 × (1 × 月工资) = 2 × 月工资
维权途径：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
总结来说，不满一年被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果是因劳动者过错被辞退，则无需支付赔偿；如果是无过失性辞退或经济性裁员，则需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。