上班快一年了被辞退，是否有赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因和过程。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法辞退与经济补偿
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。因此，上班快一年被辞退时，单位应支付你一个月工资作为经济补偿。
非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若你因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于上班快一年的你，这意味着单位应支付一个月工资作为经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资（代通知金）。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合该条规定的情形，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。在此情况下辞退你，用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
劳动合同期满终止（用人单位原因）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向你支付经济补偿。因此，如果劳动合同到期且单位不愿续签而辞退你，需支付一个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司无正当理由或未按照法律规定程序进行辞退，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于上班快一年的你，如果公司违法辞退，赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 1（工作年限，不满一年按一年算） × 2 = 2 × 月工资
三、其他特殊情况
- 若公司存在未依法为你缴纳社保、拖欠工资等违法行为，你除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 若公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，你也可能获得一个月工资的“代通知金”。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：你应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供合适的法律建议。你也可以根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
综上所述，上班快一年了被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及你的实际工作年限和月工资水平。你应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。