针对您提出的“上班1年多被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、赔偿的基本原则

赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据不同的辞退情形，您可能获得的经济补偿或赔偿金会有所不同。

二、违法辞退的赔偿

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样上班一年多的员工，赔偿金计算为两个月工资（这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您的月平均工资是6000元，那么赔偿金就是6000元×2=12000元。

三、合法辞退（因劳动者过错）

在以下特定情况下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

如果您的情况不属于上述任何一种，那么用人单位的辞退行为可能就不合法。

四、合法辞退（无过错辞退）

在以下法定情形下，用人单位可以辞退员工但需支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。对于您这样上班一年多的员工，经济补偿通常为一个半月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）。例如，如果您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000元×1.5=7500元。

五、其他注意事项

• 证据收集：为了维护自己的权益，您应该收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等。
• 维权途径：如果您对赔偿金额或辞退原因有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或法律途径来解决争议。

六、具体建议

1. 核实辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以判断用人单位的辞退行为是否合法。
2. 计算赔偿金额：根据上述分析，结合自己的实际情况，计算出应得的经济补偿或赔偿金。
3. 与公司沟通：在明确自己的权益后，您可以尝试与公司进行沟通，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。
4. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。