当您在用人单位工作未满一年却被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情形与补偿

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊的行为，给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任等情形。
   • 在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 以及经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 在这些情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金是根据您在本单位的工作年限来计算的。具体标准为：

• 如果您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；
• 如果您工作六个月以上但不满一年，用人单位应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如：

• 如果您工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；
• 如果您工作六个月以上但不满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。

四、特殊情况的考虑

• 如果公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
• 如果您与公司之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需要按照这些条款来执行。

五、法律途径与维护权益

如果您认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

• 向当地的劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起劳动诉讼。

在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。