针对您提出的“在单位干一年多被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。劳动法对此有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、签订劳动合同情况下的赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法辞退您，并且已提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年多的您应获得1.5个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。

三、未签订劳动合同情况下的赔偿

• 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。
• 同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退。

四、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。

2. 社保和公积金补缴：

   • 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。

五、建议与行动

• 在确定赔偿金额时，首要任务是明确辞退的具体原因及是否符合法律规定。
• 如果您对公司的辞退决定或赔偿金额有异议，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商不成，您可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。