针对您“在职不到一年被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，用人单位也需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若您在职不到一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。

4. 特殊情况下的经济补偿标准调整：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 保留证据：在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
• 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商，尝试达成和解；若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询与帮助：若您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。