针对您提出的“在职超过一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关条款，同时还会受到当地劳动法规的影响。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 以及经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算。对于在职超过一年的劳动者，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在职一年半，那么您应获得的经济补偿金为1.5个月的工资（一年对应一个月，半年对应半个月，合计1.5个月）。
三、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以在职一年半为例，违法辞退的赔偿金则为3个月的工资（1.5个月的经济补偿金乘以2）。
四、特殊情况的考虑
- 如果公司辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时需要按照这些条款来执行。
五、法律途径与维护权益
- 如果您认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
- 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于在职超过一年被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的原因、劳动合同条款以及当地劳动法规。如果您面临此类情况，建议及时咨询专业的律师或法律顾问，以了解自己的具体权益和可能的赔偿方案。