若用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为6个月工资（即2N，N为工作年限对应的经济补偿月数）；若用人单位合法辞退，则需根据具体情形支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情形及赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时您可主张：

   • 赔偿金：按您在职年限计算，每满1年支付2个月工资（即2N）。您在职3年多，若超过3年半则按4年计算（赔偿8个月工资），若未超过3年半则按3.5年计算（赔偿7个月工资）。
     
   • 工资基数：以您离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
     

2. 合法辞退的情形及补偿
   若用人单位因以下合法理由辞退您，需支付经济补偿（N）：

   • 协商一致解除：双方协商后解除合同，补偿标准为N（您可获3或3.5个月工资，依具体年限）。
     
   • 无过失性辞退：如您患病后无法从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等，用人单位提前30日通知或支付代通知金后可解除合同，补偿标准为N。
     
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因裁员，补偿标准为N。
     

3. 无需支付补偿的情形
   若您存在以下情形，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿：

   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 与用人单位协商：要求出具书面辞退理由，若协商无果可申请劳动仲裁。
   
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张您的合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可随时向我咨询。