针对您提出的“在职一年10个月被辞退了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据用人单位辞退您的具体原因和性质而有所不同。一般来说，赔偿可以分为以下几种情形：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，违反法律规定将您辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在职一年10个月，应按2年计算经济补偿，即2个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为4个月工资。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位因您严重违反规章制度等法定情形将您辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明您存在严重违规行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作等无过失性原因将您辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按您在本单位工作的年限计算，您在职一年10个月，应获得2个月工资的经济补偿。

另外，关于月工资的计算，它是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果您认为用人单位的辞退行为违法，且双方无法就赔偿问题达成一致，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持您的仲裁请求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。