结论：工作不到6个月被辞退，员工通常有权获得一定的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。

分析：

1. 合法辞退情况下的补偿：

   • 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，且这些原因有充分的证据支持，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。
   • 在大多数合法辞退但非员工过错的情况下（如公司经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情况下的补偿：

   • 如果公司违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求公司支付上述合法辞退情况下的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

建议：

• 收集证据：如果你被辞退，首先应收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明你的工作年限、工资水平以及辞退的事实。
• 协商解决：尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的经济补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

例子：

假设你在公司工作了5个月，月工资为5000元，且公司因经济性裁员而辞退你。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应向你支付半个月工资的经济补偿，即2500元。如果公司违法辞退你，你还可以要求公司支付赔偿金，即5000元（经济补偿的两倍）。

后续行动建议：

• 如果你对辞退原因或补偿方案有疑问，建议直接与公司沟通或咨询专业律师。
• 在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 劳动仲裁是一个相对复杂的过程，如果你不熟悉相关流程或法律条款，建议寻求专业律师的协助。

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