针对您提出的“上班不满6个月被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付标准与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

2. 上班不满6个月被辞退的具体赔偿情况：

   • 经济补偿：若您上班不满6个月被用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），除了经济补偿外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即一个月工资。但需注意，若用人单位已支付经济补偿，且辞退行为虽违法但情节轻微，赔偿金可能不会全额支持，具体需根据案件情况判断。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 试用期辞退：若您处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
   • 过错性辞退：若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。但同样，用人单位需承担举证责任。

4. 维权途径：

   • 若您认为用人单位的辞退行为违法，且未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，上班不满6个月被用人单位违法辞退。那么，您有权获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。若用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，即一个月工资5000元（但具体数额可能因案件情况有所调整）。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 若您对具体赔偿数额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。