针对您工作不满6个月、月工资5000元被辞退的情况，补偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。由于您工作不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5 = 5000元 × 0.5 = 2500元。

2. 无过失性辞退：

   • 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，且您没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您工作不满六个月，同样按照半个月工资的标准支付经济补偿。
   • 计算公式（若未提前通知则额外支付一个月工资作为代通知金，但经济补偿仍按半个月计算）：经济补偿 = 月工资 × 0.5 = 5000元 × 0.5 = 2500元；若未提前通知，则总支付 = 经济补偿 + 代通知金 = 2500元 + 5000元 = 7500元（但此处仅计算经济补偿部分为2500元，代通知金为额外支付）。

3. 违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，由于您工作不满六个月，应获得一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（二倍标准，但实际因工作不满六个月按一个月工资的二倍计算，即直接一个月工资的两倍） = 5000元 × 2 = 10000元（但理解上应为基于半个月经济补偿的二倍逻辑不适用，直接按违法辞退应支付一个月工资的二倍，即5000*2=10000元，此处为简化理解直接给出最终赔偿金额）。更准确的表述是，违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资，但通常实践中因工作不满六个月违法辞退直接按一个月工资的二倍（即视为若满一年则应支付一个月，不满则按比例但违法辞退直接双倍）计算为10000元（此处理解为基于法律原则的直接应用，即违法辞退赔偿不低于若合法辞退应得经济补偿的双倍，且因工作不满六个月合法辞退经济补偿为半个月，但违法辞退时直接按一个月工资的双倍计算更为常见且合理）。

4. 特殊情形的考虑：

   • 试用期辞退：如果您在试用期内被辞退，且公司能够证明您不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 未签订书面劳动合同：如果公司未与您签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。然而，这一风险与辞退时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。

总结与建议：

• 在协商解除或无过失性辞退的情况下，您应获得的经济补偿为2500元。
• 如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为10000元。
• 建议您在遭遇辞退时，首先了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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