上班五个多月被辞退，具体的补偿金额需根据辞退的原因来确定。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：
公司合法辞退且无需支付补偿的情况
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情况
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为您工作了五个多月，不满六个月）
- 示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为2500元。
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法辞退的情况
- 若公司无合法理由擅自解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资（因为您工作了五个多月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资）
- 示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为5000元。
月工资的计算方法：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊情况下的支付项目。
维权建议：
- 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先应与公司进行协商，尝试达成和解。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其责令公司改正。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。
综上所述，上班五个多月被辞退的补偿金额取决于辞退的具体原因及您的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可能获得半个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可能获得一个月工资的赔偿金。若对辞退或赔偿有异议，您应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。