结论：在公司上班五个月被辞退，具体的补偿金额需根据辞退原因来确定。以下是不同情况下的补偿标准及分析：
协商解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额由双方自行约定。通常情况下，可能会按照您的工作年限（如每满一年支付一个月工资）或双方协商的其他标准来支付经济补偿金。但鉴于您仅工作了五个月，补偿金额可能会低于一个月工资，具体数额需双方协商确定。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等过错行为，公司可以依法辞退您且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司因您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您入职五个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（月）
经济性裁员：
- 如果公司因经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司也需要支付经济补偿金，计算标准同上，即支付半个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您入职五个月的情况，应支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（月） × 2（倍） ÷ 2（因已按经济补偿标准计算，此处实际为直接支付一个月工资作为赔偿，但法律条文表述为二倍经济补偿，故理解上为一个月工资的赔偿金，实际操作中直接支付一个月工资即可，无需再除以2，此处公式仅为说明与经济补偿的关系）= 月工资 × 1（月）（实际操作中的简化理解）
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿标准不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司给出辞退的合理理由，并协商补偿事宜。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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