针对您提出的“不满6个月被辞退怎么赔偿多少个月工资”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的性质和原因。以下是针对不同辞退情形的详细分析：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）：

   • 如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以合法辞退您。
   • 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊员工，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。不过，这一特殊情况并不直接适用于您当前的情况，但值得了解。

综合建议：

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如果您认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。如果您认为自己的权益受到侵害，请依法维护自己的合法权益。