针对您提出的“工作一年六个月被辞退如何补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿原则：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的部分，也按一年计算。
您的具体情况：
- 您工作了一年六个月，因此，在合法辞退的情况下，您应获得的经济补偿为2个月工资（1年对应1个月，6个月以上不满1年按1年计算，但此处因已满1年半，故直接按2年算中的1年半对应2个月中的整数部分，实际就是按工作年限直接算为2个月，为便于理解可如此表述：1年1个月至1年6个月均按2个月算）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿原则：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您的具体情况：
- 在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为4个月工资（即经济补偿2个月工资的两倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
仲裁与诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 在遭遇辞退时，建议您首先保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的工作时间和辞退事实。
- 同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作一年六个月被辞退时，您应获得的经济补偿或赔偿取决于辞退的合法性。在合法辞退的情况下，您应获得2个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您应获得4个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助到您。