针对您工作一年四个月被辞退的补偿问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您工作了一年四个月，因此您应获得的经济补偿金为1.5个月工资（一年按一个月计算，剩余四个月按比例计算，实践中常简化为半个月，但此处为更精确说明按比例计算，实际可能按1.5个月或协商确定）。不过，具体数额还需结合您的实际工资水平和地区规定来计算，有些地区或单位对于不满一年但超过六个月的工作时间，可能会按照一个月工资的标准支付经济补偿，而六个月以内则按半个月计算，但在此我们按更精确的比例说明。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 违法解除：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权获得相当于您一个月工资（按实际工作月份比例计算，但在此情况下，由于已工作超过一年，按一年计算一个月，剩余四个月虽不满半年但按违法解除的通常处理，可视为应获得额外赔偿，整体可简化为按二倍经济补偿计算，即至少两个月工资，具体可能根据实际情况和法院判决有所调整）的两倍作为赔偿金，但更精确的计算是，基于您一年四个月的工作年限，经济补偿为1.5个月工资，违法解除的赔偿金则为3个月工资（实际处理中可能根据具体情况有所调整，但此处为说明原则按二倍计算）。不过，为简化理解，可认为您至少应获得相当于两个月工资（基于一年计算一个月，剩余部分也争取一定赔偿）的额外赔偿，加上原本应得的经济补偿（如果合法解除的话），但违法解除时直接按赔偿金计算，即通常不少于两个月工资，具体数额需根据您的工资水平和实际情况确定。
三、特殊情况的考虑
试用期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式。
综合建议
- 鉴于您已工作一年四个月，如果用人单位是违法辞退您，您有权获得相当可观的赔偿金。
- 如果用人单位是合法辞退您，您也应获得相应的经济补偿金。
- 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。