合同没到一年被辞退，赔偿情况因解除方式而异。具体来说：

1. 若用人单位合法解除（如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金。

2. 若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，若你工作8个月被违法辞退，单位应支付你2个月工资（即1个月工资*2倍）作为赔偿。

行动建议：

1. 确认辞退性质：首先核查单位是否具备合法解除事由，并检查辞退程序是否合规。

2. 保存证据：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或仲裁提供依据。

3. 协商解决：尝试与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张你的权益。

5. 法律咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，合同没到一年被辞退的赔偿情况取决于解除方式是否合法。合法解除无需赔偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些信息能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。