针对您提出的“签合同一年后被辞退赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
一、赔偿情况概述
赔偿问题主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退情形及补偿标准
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向劳动者支付经济补偿金，标准同样为一个月工资（按工作年限计算）。
三、违法辞退情形及赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 示例：若您在本单位工作了一年，月工资为5000元，被违法辞退时，您应得的赔偿金为：1年 × 5000元/月 × 2 = 10000元。
四、无需支付赔偿或补偿的情形
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
五、维权途径与证据准备
- 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
六、特别提示
- 在面临辞退问题时，您应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
- 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，您应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。
综上所述，签合同一年后被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。