合同一年一签被辞退，经济补偿的情况分以下几种：

1. 合法辞退且符合补偿情形：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果你工作了一年两个月，那么补偿金就是1.5个月的工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法的理由就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果你工作了一年，月平均工资为5000元，单位违法辞退你，那么经济补偿是1个月工资即5000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是10000元。

3. 劳动者有严重过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退劳动者不需要支付补偿。

注意事项：

• 工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
• 劳动者要明确自身权益，被辞退时判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商要求赔偿。协商不成，可收集工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。