若合同一年一签，工作了三年后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无正当理由辞退你，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者让单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
   • 经济补偿是按照你在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年应支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则为六个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限（年）× 月工资 × 2。在此案例中，即为 3年 × 月工资 × 2 = 6个月工资。

2. 合法辞退但合同期满不续签的情况：

   • 若单位是由于劳动合同期满而终止劳动合同（在第三次合同期满时不再续签），单位同样应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，因此工作三年应支付三个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资。在此案例中，即为 3年 × 月工资 = 3个月工资。

3. 因自身法定过错被辞退的情况：

   • 倘若因你严重违反用人单位的规章制度、严重失职等具备法定过错的原因而被辞退，单位无需给予经济补偿。

建议与注意事项：

• 为了确保你的权益不受侵害，建议你妥善保存并整理好相关的工作证明文件、工资发放记录等关键证据，以备未来可能出现的维权需求。
• 若面临被辞退的情况，除了要了解当下的应对措施，还需要留意之前合同期内的加班工资、未休年假工资等是否足额支付。
• 若对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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