针对您提出的“三年合同工作一年被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需依据辞退原因及法律规定来判断

在劳动合同期限内，如果劳动者被辞退，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。

二、用人单位违法辞退的情况

1. 情形描述：如果用人单位没有法定理由，随意辞退员工，这构成违法辞退。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿计算：由于您已经工作了一年，按照法律规定，经济补偿为一个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为两个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、用人单位合法辞退的情况

1. 无过失性辞退：

   • 情形描述：包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
   • 法律规定：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：在这种情况下，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 情形描述：用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序。
   • 法律规定：用人单位需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。
   • 经济补偿：同样，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。

四、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，或者用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知或额外支付一个月工资，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与建议

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。

3. 劳动仲裁：如果投诉也没有结果，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼。

5. 证据准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

六、总结与建议

综上所述，您在三年合同期限内工作一年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体情形。为了更好地维护自己的权益，我建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。