针对您提出的“签三年工作合同，干了两年被辞退，怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
您被辞退后的补偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体情形。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了两年，因此应支付两个月工资作为经济补偿。
- 月工资计算方式：基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退您。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿标准同样为两个月工资。
经济性裁员（虽您情况不直接涉及，但为全面性说明）：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。即您工作了两年，应支付四个月工资作为赔偿金（两个月工资的经济补偿乘以二）。
四、无需支付补偿的情形
- 如果您存在严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退您时无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、劳动争议解决途径
- 如发生劳动争议，您应首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、建议与提醒
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
- 建议您在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，您被辞退后的补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。