针对您提出的问题，即签订2年工作合同但工作三个月后单位要辞退的补偿情况，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退的补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是几种可能的情形及对应的补偿方式：
一、合法辞退的情形及补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么补偿将按照约定支付。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您工作了三个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因特定原因（如您不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等）需要辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准向您支付赔偿金。
- 在这种情况下，由于您工作了三个月，您应获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期辞退（如适用）：
- 如果您仍在试用期内，且用人单位能证明您不符合录用条件，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位无法证明或辞退理由不充分，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
二、违法辞退的情形及补偿
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，由于您工作了三个月，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为一个月工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间的平均工资计算。
支付时间节点：
- 辞退补偿一般应在办结工作交接时支付。用人单位不得无故拖延或拒绝支付。
维权建议：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，签订2年工作合同但工作三个月后单位要辞退的补偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，您应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则您应获得一个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。