针对您提出的“签了3年劳动合同工作2个月公司辞退补偿标准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体应用：您工作了2个月，不满六个月，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您实际工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 违法辞退的经济赔偿：

   • 赔偿标准：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即属于违法辞退，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体应用：由于您工作了2个月，若公司违法辞退，则应支付您1个月工资（半个月工资的两倍）作为经济赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿金的特殊情况：

   • 适用情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 月工资的计算与封顶限制：

   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 封顶限制：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了2个月，这一封顶限制在此情况下并不适用。

示例说明： 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，且公司合法辞退您，则公司应支付您2500元（半个月工资）作为经济补偿。若公司违法辞退您，则应支付您5000元（1个月工资）作为经济赔偿金。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 同时，您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
• 若您对公司的辞退决定或补偿标准有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。