被辞退且工作一年三个月的员工，补偿标准需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪、失职等过错）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明辞退事由符合法定情形，否则可能构成违法解除。

2. 用人单位非过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，需支付经济补偿。
   补偿标准：工作1年3个月，按1.5个月工资计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
   工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。

3. 用人单位违法辞退（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无法定事由或未履行法定程序（如未通知工会）辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。
   赔偿标准：为经济补偿的2倍，即3个月工资（1.5个月×2）。
   例外情形：若员工要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系；若合同无法继续履行，则必须支付赔偿金。

补充说明：

• 若用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并主张经济补偿（标准同上）。
  
• 经济补偿或赔偿金的计算需以员工实际工资为基准，若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

建议：若您被辞退，可先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；若对补偿标准有异议，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。