员工工作不满三个月被辞退的补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。
     
   • 《劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明员工存在过错，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除，需支付赔偿金。
   赔偿标准：

   • 经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 违法解除需支付双倍经济补偿，即1个月工资（半个月×2）。
     法律依据：
     
   • 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同的情形
   若双方协商一致解除合同，用人单位需按员工实际工作年限支付经济补偿（不满3个月支付半个月工资），但若用人单位提出协商并主动支付补偿，标准可高于法定标准。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关键提醒：

• 试用期解除需满足“证明不符合录用条件”且程序合法（如提前告知录用标准、留存考核证据等）。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未及时支付工资等，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  
• 具体补偿金额需结合员工月工资（前12个月平均工资，含奖金、补贴等）及当地政策确定。
  

如有进一步细节（如解除原因、是否签订书面合同等），可向我补充说明，我会为您细化分析。