针对您提出的“员工不满半年辞退补偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工作不满半年被辞退时的补偿标准，主要取决于辞退的原因是否合法。具体来说，分为合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退的补偿标准
定义与情形：合法辞退通常指的是用人单位因特定原因（如员工不胜任工作、企业破产重整等）且符合法定程序而辞退员工。
补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
工资计算方式：月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的补偿标准
定义与情形：违法辞退指的是用人单位辞退员工不符合法定情形或程序，即构成违法解除劳动合同。
补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作不满六个月的员工，违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、特殊情况说明
试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，那么辞退通常无需支付经济补偿。但如果无合理理由辞退，仍需按上述标准支付补偿或赔偿。
协商补偿：用人单位可以主动与员工协商补偿金额，但需确保不低于法定最低标准。
五、维权建议
保留证据：建议员工保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以备不时之需。
协商解决：在发生辞退争议时，优先与用人单位沟通协商，争取合理补偿。
劳动仲裁：如果协商未果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
法律援助：对于复杂案件或涉及较大金额的争议，建议咨询专业律师或寻求工会协助处理。
综上所述，员工工作不满半年被辞退时的补偿标准主要取决于辞退的原因是否合法。合法辞退时，应支付半个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付一个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。