针对您提出的“满3个月辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工工作三个月后被公司辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和相关法律法规来确定。

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 过失性辞退：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错行为，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 如果公司辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金，或者选择恢复劳动合同关系。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未签劳动合同：

   • 如果员工入职三个月内公司未与其签订劳动合同，且在此期间被辞退，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。

2. 未缴纳社会保险：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

四、赔偿金计算的具体说明

• 经济补偿金和赔偿金的计算均基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 对于工作三个月的员工，如果月工资为X元，那么在非过失性辞退情况下，经济补偿为0.5X元；在违法辞退情况下，赔偿金为X元（即经济补偿的两倍）。

五、注意事项

• 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
• 如果公司拒绝支付应得的赔偿或补偿，员工可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工工作三个月后被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。