针对您提出的问题“不满三个月员工被辞退怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿情况需视具体情形而定

1. 合法解除劳动合同：

   • 若用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任、在试用期间被证明不符合录用条件等合法解除事由，用人单位无需支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

• 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，在不满三个月的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、劳动者应如何维权

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作情况及被辞退事实。

2. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

3. 申请仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
• 用人单位在解除劳动合同时应遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，不满三个月员工被辞退的赔偿情况需根据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，并可通过协商或仲裁等途径维护自身合法权益。