针对您提出的“签合同三个月被辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在签订劳动合同后，若您被用人单位辞退，补偿标准主要取决于辞退的合法性、合同具体条款以及您的工作年限等因素。针对您工作三个月的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按您在本单位工作的年限计算。由于您工作了三个月，不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 在这种情况下，经济补偿同样按工作年限计算。由于您工作了三个月，因此用人单位应支付您半个月工资的经济补偿（若选择额外支付一个月工资作为代通知金，则不再额外支付经济补偿中的这半个月工资部分，但代通知金与经济补偿不可相互抵扣，此处仅就经济补偿部分说明）。
经济性裁员：
- 若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么用人单位也需按工作年限支付经济补偿。同样地，由于您工作了三个月，应获得半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式为：工作年限（0.5年）×月工资×2。若该数值超过您应得经济补偿金的两倍（实际上在此情况下就是直接按二倍计算，因为工作年限较短），则按实际计算结果支付，即您应获得一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的考虑
- 试用期辞退：虽然您已签订正式合同，但若合同中有关于试用期的条款，且您仍处于试用期内，用人单位需证明您不符合录用条件才能解除合同。除非存在重大过错或欺诈行为，否则仍需按实际工作天数折算支付经济补偿（但在此案例中，由于已签订正式合同且工作三个月，通常不再视为试用期辞退）。
- 合同具体条款：如果合同中明确规定了解雇和赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同条款执行赔偿。
四、建议与结论
- 面对此类问题，我建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的具体条款。
- 若合同中没有明确规定或规定不明确，您可以咨询专业的律师或法律机构，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 综上所述，若您被合法辞退，且工作三个月，通常应获得半个月工资的经济补偿；若被违法辞退，则应获得一个月工资的赔偿金。但具体数额还需根据您的月工资水平以及合同中的相关条款来确定。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。