针对您提出的“员工签订合同一个多月被辞退，需要补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退（因劳动者过错）：

   • 无需支付经济补偿：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：假设员工小李在试用期内因多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度，公司因此决定辞退小李，那么公司无需向小李支付任何经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 支付半个月工资作为经济补偿：如果劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 实例说明：假设员工小张因不能胜任当前工作，且经过公司提供的培训后仍然无法胜任，公司决定辞退小张，并提前通知了小张，那么公司应支付小张半个月的工资作为经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 支付一个月工资作为赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作一个月的情况下，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 实例说明：假设员工小王被公司无故辞退，且公司无法提供合理的辞退理由，那么小王有权要求公司支付一个月的工资作为赔偿金。

4. 关于月工资的计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前实际工作的月数内的工资总额}{实际工作的月数}\)

维权建议：

• 收集证据：作为劳动者，您应妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商赔偿：在面临辞退时，首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
• 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在签订合同一个多月后被辞退，其补偿金额取决于辞退的具体原因。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议根据上述分析，结合自身实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。