针对您提出的“签订劳务合同几个月被辞退有补偿吗”这一问题，我的结论如下，并会分情况详细解释：

1. 若用人单位合法辞退且劳动者存在过错：

   • 无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工因多次无故旷工，严重违反公司制度被辞退，公司无需支付任何补偿。

2. 若劳动者因病或非因工负伤等法定情形被辞退：

   • 用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如员工因病医疗期满后不能从事原工作，公司应支付其半个月至一个月工资作为经济补偿，具体根据工作年限确定。

3. 若用人单位违法辞退：

   • 用人单位需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：工作几个月的情况下，赔偿金为相应月数的工资（如工作三个月，赔偿金通常为一个月工资，但具体需根据工作年限及月工资标准综合计算，若不满六个月则按半个月经济补偿的二倍即一个月工资计算，此处简化表述为一个月工资以便理解）。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 实例说明：如员工被无故辞退，且工作不满六个月，公司应支付其一个月工资作为赔偿金。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若对辞退原因或补偿事宜有疑问，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

月工资计算特别说明：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或合同纠纷领域有任何其他问题，欢迎直接向我咨询。