签了劳务合同被辞退一个半月，是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及劳务合同的具体条款。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果是因为公司原因辞退：

   • 正常情况下，公司应支付你1.5个月的经济补偿金（因为你工作了一个半月，按照每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半个月计算）。
   • 如果公司未提前一个月通知你辞退，那么除了上述的1.5个月经济补偿金外，还应再加一个月的工资作为代通知金，即总共2.5个月的工资。

2. 如果公司违反劳动法规定辞退你：

   • 公司应支付你两倍的经济补偿金，即3个月的工资（因为正常情况下是1.5个月，违反劳动法则双倍支付）。

3. 如果是因为你自己的原因被辞退（如严重违反公司规定等）：

   • 这种情况下，公司通常不需要支付你任何经济补偿。

在计算经济补偿金时，需要注意的是，这里的“工资”指的是你离职前12个月的平均工资，包括所有应发工资数，即扣除个人保险及公积金之前的那个数。

综上所述，签了劳务合同被辞退一个半月是否有补偿，以及补偿的具体数额，都需要根据辞退的原因和劳务合同的具体条款来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。