结论前置：劳动合同签一年，一年半后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：
用人单位合法辞退（无需支付补偿）
- 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
- 示例：如劳动者在工作中多次违反公司规定，或因其失误给公司造成重大损失，甚至被依法追究刑事责任，公司有权依据相关规定进行辞退，且不承担经济补偿责任。
无过失性辞退与经济性裁员（需支付经济补偿）
- 无过失性辞退：
- 情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。在您的情况下，由于已经工作了一年半，所以应支付一个半月工资作为经济补偿。
- 经济性裁员：
- 情形包括用人单位因经济原因进行裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。在您的情况下，也是应支付一个半月工资作为经济补偿。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您的情况下，由于已经工作了一年半，所以应支付三个月工资作为赔偿金（即一个半月工资的经济补偿标准的二倍）。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确规定了某些特定情况下的补偿标准或方式，或者双方有其他书面约定，那么应按照合同或约定执行。
- 另外，如果用人单位在辞退劳动者时，未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿。
建议与行动：
- 在面对被辞退的情况时，您应首先明确辞退的具体原因，并根据上述分析判断自己是否有权获得赔偿。
- 如有需要，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
- 同时，建议您在平时工作中注意遵守用人单位的规章制度，提高自己的职业素养和工作能力，以减少被辞退的风险。
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