签订合同后被辞退，员工能获得的赔偿月数主要取决于被辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的补偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿同样按照每满一年支付一个月工资的标准执行。

3. 经济性裁员：

   • 因特定经济原因（如依照企业破产法规定进行重整等）需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并提前三十日书面通知被裁减人员或额外支付一个月工资。
   • 经济补偿标准与前述相同，即每满一年支付一个月工资。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中经济补偿金按前述方法计算。
• 这意味着，如果用人单位违法辞退员工，员工可能获得的赔偿是合法解除情况下经济补偿的两倍。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 高薪员工限制：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 试用期辞退：

   • 用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件可解除合同，但需提供充分证据。
   • 除非存在重大过错或欺诈行为，否则仍需按实际工作天数折算支付经济补偿。

3. 代通知金替代提前通知：

   • 用人单位选择立即解除合同而非提前三十日通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 该金额与经济补偿金独立计算，不可相互抵扣。

举例说明

假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。

1. 协商解除或无过失性辞退：

   • 经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元。

2. 用人单位违法解除：

   • 赔偿金 = 50000元 × 2 = 100000元。

总结与建议：

• 签订合同后被辞退，员工能获得的赔偿月数因辞退原因和具体情况而异。
• 在面对辞退时，员工应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域）以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任。

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