用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限及工资情况支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。具体计算方式及要点如下：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算
赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、具体计算示例
工作年限1年：
- 若月工资为5000元，则经济补偿为1个月工资，即5000元；
- 赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元 × 2 = 10000元。
工作年限3年零5个月：
- 若月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（满三年算三个月，超过半年不满一年算一个月），即8000元 × 4 = 32000元；
- 赔偿金为经济补偿的二倍，即32000元 × 2 = 64000元。
四、特殊情况说明
- 高收入员工：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将受到上述三倍和十二年上限的限制。
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有无故辞退情形都适用，具体需根据法律规定和实际情况判断。
五、后续行动建议
- 收集证据：如果遭遇无故辞退，劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系及被无故辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，应确保仲裁申请书内容完整、事实清楚、理由充分。
- 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。