用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限的两倍标准支付赔偿金，同时若未提前一个月书面通知，还需额外支付一个月工资作为“代通金”。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（注意月工资的特殊规定）。

二、额外支付“代通金”的情况

• 如果用人单位未提前一个月书面通知劳动者要辞退，还需要多支付一个月的工资作为“代通金”。

三、劳动者存在过错的例外情况

• 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

四、实际案例分析

• 案例一：员工小李在某公司工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，小李的经济补偿为2.5个月工资（2年按每年1个月计算，3个月不满6个月按半个月计算），则经济补偿金额为2.5 × 5000 = 12500元。因此，赔偿金为12500 × 2 = 25000元。若公司未提前一个月书面通知，还需额外支付5000元作为“代通金”。

• 案例二：员工小张在某公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。根据规定，小张的经济补偿为5个月工资（4年8个月按5年计算），则经济补偿金额为5 × 10000 = 50000元。因此，赔偿金为50000 × 2 = 100000元。若公司未提前一个月书面通知，还需额外支付10000元作为“代通金”。

五、维权途径

• 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以先与单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

温馨提示：在遭遇无故辞退时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以合法手段保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。