厂里无故辞退员工，员工有权获得赔偿，赔偿通常包括经济补偿金及可能的其他相关费用，若构成违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的具体计算
经济补偿金计算：
- 工作每满一年，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金计算：
- 若用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：假设员工在厂里工作了1年零4个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金为1.5个月工资（1年算1个月，4个月超过半年按0.5个月计），即7500元。若构成违法解除，赔偿金则为经济补偿金的二倍，即15000元。
三、员工维权途径
面对无故辞退，员工应积极维护自身权益，具体途径如下：
- 协商：首先尝试与厂方进行协商，要求支付相应的赔偿。
- 证据收集：在协商不成的情况下，员工应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工可以根据自身情况选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求厂里支付经济补偿金及其他相关费用。
四、注意事项
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。
- 维权时效：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂里无故辞退员工是违法行为，员工有权要求赔偿。赔偿标准明确，且员工有多种维权途径可供选择。在维权过程中，员工应注重证据收集，并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。