针对您提出的“工作三年因为单位合同到期被辞退补偿几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的性质以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形不再续签，或者您不存在严重违反规章制度等过错情形时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作三年的您，应获得三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于工作三年的您，如果被违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，从您的描述来看，这种情况似乎并不适用。

计算公式示例（假设您的月工资为W元）：

• 合法辞退经济补偿：\(3 imes W\) 元
• 违法辞退赔偿金：\(6 imes W\) 元

建议：

• 在面临辞退问题时，您首先应确认辞退的性质（合法还是违法），以及自己的月工资水平。
• 如果对辞退性质或经济补偿有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对具体的经济补偿金额或辞退性质有争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。