上班三个月被辞退，补偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退（无需支付经济补偿）

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 示例：员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，此时无需支付补偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：用人单位没有合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于该员工工作时间为三个月，通常不满六个月，所以经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 0.5\)（0.5代表半个月的经济补偿基数）。
   • 示例：员工月工资为5000元，因公司无故辞退，需支付赔偿金\(5000 \times 2 \times 0.5 = 5000元\)。

3. 协商一致辞退（需支付经济补偿）

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)。
   • 示例：员工月工资为4000元，双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿\(4000 \times 0.5 = 2000元\)。

额外说明：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 若用人单位未提前一个月通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地劳动法规和劳动合同条款来确定。

建议：

• 遇到此类情况，建议员工首先了解自己的辞退原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
• 根据辞退原因，对照上述情形，初步判断自己应得的补偿或赔偿金额。
• 若与用人单位协商无果，或认为用人单位的处理方式存在违法情形，可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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