针对您“工作三年合同到期被辞退赔偿是三个月还是四个月”的问题，赔偿的月份数并非固定，而是取决于辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 一般情形：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形辞退您，或者您存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形时被辞退，但用人单位仍需支付经济补偿的，对于工作三年的您，应支付三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3年 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 高工资劳动者的特殊情形：若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于工作三年的您来说，这一特殊情形通常不会影响经济补偿的月份数，但会影响具体金额。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作三年的您，赔偿金为六个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资

3. 特殊情况

   • 试用期内的辞退：若您在试用期内被证明不符合录用条件，或存在其他严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，鉴于您已工作三年，此情况不适用。
   • 其他过错情形：如您因严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位同样无需支付经济补偿或赔偿金。但同样，鉴于您的工作年限，此情况也不太可能适用。

总结与建议： 工作三年合同到期被辞退的赔偿月份数，主要取决于辞退的合法性。在合法辞退的情况下，您通常应获得三个月工资的经济补偿；若存在违法辞退的情况，您则有权要求用人单位支付六个月工资的赔偿金。此外，月工资的计算及特殊情况下经济补偿的调整也需考虑。

因此，建议您在面临辞退问题时，及时了解辞退的具体原因，并咨询专业法律人士（比如我），以准确计算应得的赔偿或经济补偿，并维护自己的合法权益。