结论：工作3年6个月被辞退，赔偿的计算方式并非简单地将6个月按4年算，而是根据《劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限来确定经济补偿的金额。具体来说，您应获得的经济补偿为4个月的工资。
详细解释与计算：
经济补偿的计算基础：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您工作了3年6个月，其中3年属于“每满一年支付一个月工资”的范围，即3个月工资。
- 剩余的6个月，由于超过了六个月，根据法律规定，应按一年计算，即再支付1个月工资。
经济补偿的具体计算：
- 因此，您应获得的经济补偿总额为：3个月工资（对应3年工作年限）+ 1个月工资（对应超过6个月的6个月工作年限）= 4个月工资。
- 计算公式可以表示为：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资（其中，工作年限超过6个月不满1年的按1年计算）。
- 在您的情况下，即：经济补偿 = 3（完整年数）+ 1（超过6个月的年数折算）= 4个月工资。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况在您的描述中并未提及，因此不作为本次计算的基础。
建议与后续行动：
- 如果您对计算结果有疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您理解经济补偿的计算方式，并为您的后续行动提供指导。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。