工作3年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平。以下是具体分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作三年的员工，即应支付3个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 月工资\)
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。

2. 无过失性辞退：

   • 若用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除合同，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。此时总赔偿为4个月工资（3个月补偿+1个月代通知金）。
   • 计算公式：\(总赔偿 = 经济补偿 + 代通知金 = 3 \times 月工资 + 1 \times 月工资 = 4 \times 月工资\)

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位没有法定理由，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，即应支付6个月工资作为赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 3 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资\)

三、特殊情况下的经济补偿与赔偿金

• 高薪劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 试用期辞退：若劳动者不符合录用条件被辞退，通常无需支付补偿。
• 合同到期不续签：用人单位不续签且劳动者无过错时，需支付经济补偿金（3个月工资）。
• 经济性裁员：符合法定程序的裁员需支付经济补偿金（3个月工资）。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退性质：员工在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
2. 收集证据：若认为公司辞退行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
3. 协商与投诉：员工可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

示例说明： 假设某员工月薪5000元，工作3年被合法辞退且无代通知金，可获得补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15,000元\)。若为违法辞退，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 3个月 \times 2 = 30,000元\)。

综上所述，工作三年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。无论是合法还是违法辞退，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取行动以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。