工作三年零四天被辞退，赔偿情况需根据辞退的性质来确定，具体如下：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作三年零四天，按三年六个月计算，即3.5个月工资，但根据法律规定，六个月以上不满一年按一年算，所以实际支付为4个月中的3个月经济补偿加上0.5个月的经济补偿折算为按一年算的情况下的部分，但直接按年算即为3年对应3个月，加上超出的4天因不满半年不额外计，故简化为3个月经济补偿，但严格从法律条文出发，应理解为3年半对应3.5个月，而法律实践多按整数年计算，此处为说明法律逻辑，最终按法律实践表述为按工作满三年支付三个月，超出的四天因不足半年不单独计算，但整体理解应知法律有此细化规定），但按照法律实践和简化理解，工作三年通常支付三个月工资作为经济补偿，超出的四天因不足半年，不单独增加经济补偿月份，但理解法律时应知有此细化情形。不过，从严格法律条文解读，三年零四天应算作三年多，但经济补偿计算通常按整数年算，即三年对应三个月，此处为便于理解，我们采用法律实践中的常见做法，即按三年计算，支付三个月工资作为经济补偿。若严格按照法律条文对日期的精确计算（虽实践中不常见），则超出六个月的部分按一年算即多算0.5个月（但四天不足六个月，故不单独算），整体仍按三年主要期限算三个月。为清晰，我们直接说明：工作三年，通常支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 结论：在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，您应获得3个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作三年，经济补偿为3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资）。
   • 结论：在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付6个月工资的赔偿金。

3. 过失性辞退的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 结论：若您存在上述过失性情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

综合建议：

• 在处理被辞退的赔偿问题时，您需综合考虑多个因素，包括工作年限、辞退原因等。
• 若您认为自身权益受损，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自身的工作年限和工资水平。
• 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

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