针对您工作四年七个月被辞退应获得几个月工资赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若为合法辞退且您无过错：您应获得4.5个月工资的经济补偿。
2. 若为合法辞退但存在未提前通知的情形：您可能获得5.5个月工资的补偿（4个月经济补偿+1个月代通知金）。
3. 若为违法辞退：您应获得9个月工资的赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退且劳动者无过错的情况

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作四年七个月，在合法辞退且无过错的情况下，应获得4个月工资（四年）加上0.5个月工资（七个月中的六个月以上部分）的经济补偿，共计4.5个月工资。

二、合法辞退但存在未提前通知的情形

若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。因此，在合法辞退且未提前通知的情况下，您可能获得的经济补偿为5.5个月工资（4个月经济补偿+1个月代通知金）。

三、违法辞退的情况

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作四年七个月的情况，经济补偿为4.5个月工资，因此赔偿金为9个月工资（4.5个月工资的经济补偿乘以2）。

四、月工资的计算及特殊情况

• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
• 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作四年七个月的情况下，通常不会影响到经济补偿或赔偿金的月数计算，除非您的月工资确实远高于当地平均工资的三倍。

建议：

• 在面对辞退时，首先确认辞退的性质（合法或违法）以及是否提前通知。
• 根据辞退性质和月工资水平，计算应获得的经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。