您好，关于您提出的“六年被辞退赔几个月”的问题，我可以根据您的不同情况给出相应的解答：
合法辞退：
- 如果公司辞退您是基于合法理由，如您存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿金，但需支付您6个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司没有任何合法理由就将您辞退，这属于违法辞退。在此情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，也就是12个月工资（同样按照离职前12个月平均工资计算）。
经济性裁员：
- 如果公司是因经济性裁员且符合法定程序而辞退您，如企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，公司应支付6个月工资的经济补偿金。但请注意，经济性裁员有严格的适用条件。
综上所述，六年被辞退能赔几个月，具体要看辞退的原因和情况。合法辞退时，您将获得6个月工资的经济补偿金；违法辞退时，您将获得12个月工资的赔偿金；经济性裁员且符合法定程序时，同样获得6个月工资的经济补偿金。为了保障自己的权益，建议您在遭遇辞退时，及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时进行维权。