结论：合同不满一年被辞退，用人单位需要支付的补偿金或赔偿金取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是详细分析：
一、合法辞退（需支付经济补偿）
适用情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：劳动者因非主观过错（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训/调岗后仍无法胜任等）被辞退。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行大规模裁员。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 工作9个月（≥6个月）：应获得1个月工资的补偿金。
- 工作4个月（<6个月）：应获得0.5个月工资的补偿金。
示例：
若劳动者工作9个月后被合法辞退，且月工资为5000元，则应获得5000元的补偿金。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
适用情形：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无正当理由单方辞退、未履行法定程序等）。
赔偿标准：
- 经济补偿标准的两倍；
- 工作不满半年的，支付一个月工资的赔偿金（0.5个月×2=1个月）。
计算公式：
- 工作9个月（≥6个月）：应获得2个月工资的赔偿金。
- 工作4个月（<6个月）：应获得1个月工资的赔偿金。
示例：
若劳动者工作4个月后被违法辞退，且月工资为5000元，则应获得10000元的赔偿金（但按实际计算方式，为0.5个月工资的两倍，即5000元×2×0.5=5000元，不过因不满半年直接按1个月工资计算赔偿金更直观，此处为说明计算逻辑，实际直接按1个月工资赔偿即可，即5000元，若按严格公式逻辑推导满半年未满一年为1个月两倍即2个月工资赔偿，不满半年则简化为1个月工资赔偿）。更准确的表述为：工作不满半年被违法辞退，直接按1个月工资支付赔偿金，若月工资5000元，则赔偿金为5000元。
三、无需支付补偿的情形
适用情形：
- 试用期不符合录用条件：用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件并提前三日通知。
- 严重违规：劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害。
- 刑事责任：劳动者被追究刑事责任。
注意：
此类情形下，用人单位可无偿解除合同，但需确保证据充分且程序合法。
四、关键注意事项
- 月工资定义：指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资（不足十二个月的按实际月份计算），包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 维权途径：若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，时效为一年。
- 代通知金：仅适用于特定情形（如未提前三十日书面通知），与经济补偿/赔偿金独立计算。
建议：
- 劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并判断是否符合经济补偿或赔偿的条件。
- 用人单位在辞退劳动者时，应确保辞退行为的合法性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若双方对补偿金额有争议，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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